劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的区别

1 仲裁裁决与诉讼请求的不一致性可能导致执行困难通常情况下，劳动者作为申请人，用人单位作为被申请人仲裁裁决往往要求用人单位履行一定的义务，如支付加班费经济补偿金等然而，劳动者可能仅就部分裁决提起诉讼，比如仅要求支付经济补偿金，而忽略了其他裁决事项若法院仅支持劳动者的诉讼请求，而不支持其他裁决事项，或法院的。

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断在权利义务上作出裁决的一种法律制度劳动争议仲裁诉讼的受理范围主要包括以下几点劳动关系相关争议因确认劳动关系发生的争议劳动合同相关争议因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议人事管理相关争议。

劳动人事争议仲裁并非行政裁决这种争议解决方式属于劳动仲裁范畴，与行政裁决性质截然不同劳动仲裁实际上属于准司法裁判，因为当双方对劳动仲裁结果有异议时，可以向人民法院提起民事诉讼1 劳动人事争议仲裁不属于行政裁决首先，根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会作出的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程。

劳动争议仲裁程序具有一审性质，裁决一经做出并送达，仲裁程序即告结束当事人对仲裁裁决不服时，不能向上级仲裁机构申请再次仲裁，但可以向人民法院提起诉讼相比之下，诉讼程序包含一审和二审，当事人对一审判决有异议时，可以向上一级法院提出上诉，二审法院会全面审查一审的事实认定和法律适用人民法院。

劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责处理，依据的是我国劳动法及相关法律法规法院诉讼由人民法院负责审理，依据的是国家法律法规，对劳动争议进行最终的司法裁决效率与成本劳动仲裁通常相对快速且成本较低，旨在为劳动者和用人单位提供一个高效低成本的纠纷解决途径法院诉讼程序可能更。

劳动争议仲裁只有一审，同时在仲裁裁决做出并送达当事人后仲裁程序即可终结，当事人对裁决不服也是不可以向上一级申请而诉讼程序也是存在二审，当事人对人民法院做出了判决有异议时也是可以提起上诉，同时劳动仲裁的审理期限是60日而诉讼期限为六个月 一劳动争议仲裁与诉讼程序区别是什么？劳动争议。

劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系一劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度在审判实务中，劳动争议仲裁以下简称仲裁前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意例如对劳动争议当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会长期不作出仲裁裁决，或者不作出是否受理。

劳动仲裁和起诉的区别需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析劳动仲裁和法院起诉的区别主要是劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁，所以劳动仲裁是法院起诉的前提劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决劳动仲裁和法院起诉的区别有以下几点 1劳动仲裁和法院。

强化工作保障要求人力资源社会保障行政部门落实属地责任，加强督促指导，确保办案指导工作要求以及办案所需基础保障落实到位同时，加强仲裁办案信息化建设，提升仲裁办案能力综上所述，劳动人事争议仲裁办案指导工作规范试行的印发，对于防范化解劳动关系风险维护劳动者合法权益构建和谐劳动关系。

劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁，所以劳动仲裁是法院起诉的前提劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决根据我国劳动法等法律法规，只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为。

所谓劳动争议仲裁前置程序，即劳动者若需向基层人民法院起诉，要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务，则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会以下简称“仲裁委”提起仲裁劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提在劳动者与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系或雇佣关系时。

即当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼 劳动仲裁 劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决根据我国 劳动法 等 法律法规 ，劳动纠纷要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁只有不服劳动仲裁的当事人。

法律依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十四条 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁劳动人事争议仲裁办案规则第四十四条 申请人。