劳动争议起诉时效规定

法律分析劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年我国法律所规定的最长诉讼时效为20年申请的一般时效为一年但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算还有些劳动者为了。

劳动争议时效的计算主要依据劳动法第八十二条的相关规定以下是关于劳动争议时效计算的具体说明一仲裁时效的起算点 自劳动争议发生之日起算根据劳动法第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请这里的“劳动争议发生之日”通常指的是。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条，发生劳动争议时，当事人的权益被侵害，可选择向调解组织申请调解，如调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在仲裁后的一定时间内向法院提起诉讼第二十七条指出劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起始。