先劳动仲裁还是先起诉呢

1、按照我国法律规定，劳动争议案件依照“仲裁前置”原则处理根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法明确，大部分劳动争议应经由劳动仲裁程序因此，未经仲裁直接起诉并不符合法定程序，法院将依法驳回在此情况下，建议您迅速准备相关资料，向具有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请务必妥善保存能够证明您；确认劳动关系纠纷必须先仲裁，对仲裁裁决不服的向人民法院起诉中华人民共和国劳动法第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服；1 在劳动争议中，通常需要先通过劳动仲裁解决纠纷，之后才能向人民法院提起诉讼2 如果对仲裁裁决不满意，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼3 法律规定，对生效的调解书和裁决书，当事人应当在规定期限内履行4 根据劳动争议调解仲裁法第四十八条，劳动者对特定类型的；快速化解部分劳动纷争然而，亦存在特殊情况，如用人单位拖欠或不足额发放薪酬时，劳动者可径直向法院申请支付令再者，用人单位若实施暴力恐吓等侵犯人身自由行为，甚至违背劳动者意愿进行工作安排，劳动者无需仲裁便可直接起律师函总而言之，大部分劳资纠纷须先经历仲裁，方可起诉；一法律规定 根据我国的劳动法及企业劳动争议处理条例，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商调解仲裁和诉讼等途径解决协商和调解并非劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经且关键程序二争议处理流程 当事人发生劳动争议时，应首先向劳动争议；通常来说，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁这个法定前置程序依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议发生时，当事人有权选择向本单位的劳动争议调解委员会提出调解申请，如调解失败且其中一方坚持仲裁，则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁若对仲裁裁决有异议，当事人可向人民法院提起诉讼然而，部分。

2、劳动争议只能先仲裁再起诉用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的纠纷动仲裁的程序有哪些1争议发生后一年内申请；3根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉劳动仲裁是到法院起诉的必经程序法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应；劳动仲裁和法院起诉区别1劳动仲裁和法院诉讼最根本的区别就是两者的顺序不一样，劳动仲裁在先，法院起诉在后，如果想要向法院起诉的话，必须事先已经经过劳动仲裁部门的仲裁，然后才可以向法院提起诉讼2劳动仲裁具体来讲就是由我国劳动法规定的，由劳动人事争议仲裁委员对于当事人提出的申请来给。