年底劳动仲裁了10天还没有立案怎么回事啊

从2023年11月10日开始，我尝试联系海淀区仲裁院，发现电话难打，终于在11月13日得知案件已经受理，但需要本人亲自前往领取“受理通知书”等材料由于不在北京，我选择下周亲自前往在11月13日，我领取了受理通知书仲裁庭纪律举证须知仲裁委员会受理案件通知书以及证据材料目录和劳动争议案件要素调查。

劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准根据劳动合同法第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职不过劳动者要留存好按规定辞职的证据如果用人单位因。

二如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

问题1第一项仲裁请求事项仲裁不会受理我们青岛地区的仲裁不受理，估计其他地区也一样保险可向劳动监察大队举报，由监察大队帮你解决或者仲裁后到法院一起起诉，法院受理2第三项第四项仲裁请求事项后面的50%和25%叫做“加付经济补偿金”，25%部分有些地区不再支持3没有人可以说。

4月12日至5月7日期间，人事总监和主管多次找我协商离职，仍不发放3月份工资5月8日，我向公司法人人事总监和直属上级寄发被迫解除劳动合同通知书，并获得证据证明已送达5月10日，通知书被签收5月13日，由于公司未按要求支付赔偿，我委托律师到仲裁委提交申请2022年5月14日，公司董事长发。

从3月份到12月份都没有开工资的话，你们可以去劳动局申请劳动仲裁，讨要工资，也可以直接起诉讨要工资讨要工资关于讨要工资工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况遇到这样的情形，你是如何解决的呢或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资接下来，就来。

店关门不影响你向店主主张劳动报酬劳动者追索工资的仲裁时效是1年，你可以在去年12月工资的应发放日起算1年内提起劳动仲裁当然，也可以先向店铺所在地的劳动监察大队投诉，请求主管部门协助解决投诉解决不了，再发起劳动仲裁也可。

从5月13日向劳动仲裁委申请仲裁开始，历时四个月又12天，最终拿到了补偿款这个过程虽不算漫长，但确实很煎熬不过，好在结局是好的准备走仲裁的网友们，要加油，不要向恶势力低头，人生不过三万天，不要怂，就是干9月23日更新 昨晚收到了入账通知，显示款项已到账查看详情，原来是公司自觉。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照劳动争议调解仲裁法规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动者可以收集证据向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委管辖劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的。

进行口头投诉，由举报中心接待员进行笔录，并由投诉人确认无误后签名或盖章，投诉人拒签的，应注明情况如果接待员要对投诉过程录音，需要征得举报人的同意二向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份相关证据。

2未签合同的双倍工资，现在只能要求2012年9月至2012年11月期间的部分，其它的时间段已经超过仲裁时效了3可以要求补交社保的4如果你能提供解除合同证明的话，可以要求用人单位支付经济补偿金至少每年一个月工资的，如果解除合同证明不是你签字的，那么可以要求违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的。

北京地区不需要提供登记信息立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书4如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作5法律依据劳动争议调解仲裁法第2条劳动合同法第10464782条。

三以上权益，用人单位拒不支付的，你可以申请劳动仲裁需要你准备仲裁申请书身份证复印件相关证据用人单位的工商登记信息或营业执照复印件立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费申请劳动仲裁期间。

违反劳动法根据劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资用人单位应当按月足额支付工资未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金。