可以仲裁的三条原则

1、可以申请仲裁的房产纠纷主要包括以下几种情形房产买卖合同纠纷涉及房屋买卖过程中因合同条款履行情况违约责任等产生的争议，可以申请仲裁房产租赁合同纠纷包括租赁双方因租金租期维修责任违约责任等租赁相关事宜产生的纠纷，同样可以申请仲裁其他涉及房产的合同纠纷例如，房产中介服务合同纠纷。

2、著作权合同纠纷房地产合同纠纷等2其他财产权益纠纷法律依据中华人民共和国仲裁法第二条 平等主体的公民法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁第三条 下列纠纷不能仲裁一婚姻收养监护扶养继承纠纷二依法应当由行政机关处理的行政争议。

3、民事合同及其他财产权益纠纷包括但不限于借款合同租赁合同债权债务关系等民事方面的争议依据仲裁法第二条，平等主体的公民法人和其他组织间发生的上述合同纠纷和其他财产权益纠纷，均可申请仲裁仲裁提供了一种高效灵活的争议解决途径，有助于快速解决各类商业及民事纠纷，维护当事人合法权益。

4、物业跟业主发生了物业纠纷可以申请仲裁，一般处理物业纠纷的方式有四种，其一是双方当事人协商解决，其二是通过行政管理部门从中进行调解，其三可以申请仲裁解决，其四可以诉讼的方式解决 法律规定，仲裁机构独立于行政机关，仲裁机构之间也无隶属关系，仲裁独立进行，不受任何机关社会团体和个人干涉，仲裁庭。

5、9 海事海商合同纠纷与海上运输船舶租赁等有关，仲裁能充分利用国际法律资源解决此类争议10 民事合同及其他财产权益纠纷，如借款租赁债权债务关系等，仲裁能够快速公正地解决综上所述，仲裁作为一种高效灵活的争议解决机制，为各类合同纠纷和其他财产权益纠纷提供了解决途径仲裁法为。

6、仲裁事项可处分性争议事项应是当事人有权处分的 仲裁事项限定性限于民事经济纠纷，包括合同纠纷和其他涉及财产权益的非合同纠纷3 合同纠纷包括但不限于一般民事经济合同，技术合同，著作权合同，房地产合同，涉外经济合同，海事海商合同，以及其他民事经济合同4 其他财产权益纠纷。

7、二仲裁法规定不能仲裁的情形 但是，并非所有的纠纷都能够适用我国仲裁法的规定，我国法律也明示规定了不能按照仲裁法所确定的制度提交仲裁的纠纷案件根据仲裁法的规定，有两类纠纷不能仲裁一是婚姻收养监护扶养继承纠纷不能仲裁，这类纠纷虽然属于民事纠纷，也不同程度涉及财产权益。

8、经济合同纠纷是仲裁常见类型之一此类纠纷可能涉及合同的履行变更解除或违约责任仲裁可为双方提供一个公正高效的解决方案，避免诉诸于繁琐的诉讼程序房地产合同纠纷亦常见于仲裁这类纠纷可能围绕土地使用权房屋买卖租赁建设合同等仲裁有助于解决所有权使用权赔偿责任等问题，确保房。

9、法律依据中华人民共和国仲裁法第三条下列纠纷不能仲裁一婚姻收养监护扶养继承纠纷二依法应当由行政机关处理的行政争议第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理第五条当事人达成仲裁协议，一方向。

10、此外，行政争议也不可以通过裁决解决行政争议通常指行政机关之间，或者行政机关与企事业单位社会团体公民之间因行政管理引发的争议我国法律规定，这类争议应通过行政复议或行政诉讼途径解决法律依据为中华人民共和国仲裁法第二条，公民法人和其他组织之间因合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以申请。

11、根据仲裁法第二条平等主体的公民法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁第三条下列纠纷不能仲裁一婚姻收养监护扶养继承纠纷二依法应当由行政机关处理的行政争议第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议没有仲裁协议，一方申请。

12、3劳动争议，农村集体经济组织内部的农业承包合同纠纷可以仲裁，但不适用仲裁法，因为这两类纠纷有其特殊性，故相关法律另有规定法律客观中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不。

13、仲裁法的第2条规定“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”这里明确了三条原则一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的三是仲裁范围必须是。

14、2 劳动仲裁专门处理劳动争议，包括工资纠纷和解雇争议旨在保护劳动者权益，确保劳动关系和谐稳定，通常遵循法律规定和劳动争议的特殊性进行公正处理3 体育仲裁针对运动员教练员及俱乐部因体育活动产生的争议具有专业性强特点，要求仲裁员具备法律素养和对体育领域的深入了解，有助于维护体育活动的公平。

15、三体育仲裁 体育仲裁主要针对运动员教练员及俱乐部之间因体育活动而产生的争议这种仲裁具有专业性强的特点，要求仲裁员不仅具备法律素养，还要对体育领域有深入的了解体育仲裁有助于维护体育活动的公平竞争和公正性四国际仲裁 国际仲裁主要处理跨国间的商业政治等纠纷国际仲裁具有涉及面广。

16、提成作为劳动者应得的劳动报酬，一旦离职后未能及时获得，劳动者有权维护自身权益首先，可以尝试与原单位沟通解决，要求其按照约定支付应得提成若沟通无果，可以向劳动仲裁委提出申请，以法律途径解决争议提成纠纷属于劳动争议范畴，符合劳动仲裁受理条件劳动者需提供相关证据证明其与原单位之间存在提成。