打官司和仲裁分别在什么情况下适用

1 在解决合同争议时，双方可以选择仲裁或诉讼，但二者通常是互斥的2 仲裁是解决争议的一种快速私密且成本较低的方式，通常在诉讼之前进行3 如果合同中明确了仲裁条款，则双方必须遵守，不得直接诉诸法院4 如果没有明确的仲裁协议，当事人只能通过法院解决争议5 民间借贷纠纷通常属于民事；1 商事仲裁与诉讼通常只能二选一作为争议解决方式2 当事人在合同中应明确选择商事仲裁或诉讼来解决争议3 若合同明确选定商事仲裁，则当事人必须遵守这一约定4 若合同同时提及商事仲裁和诉讼，通常这两者是互斥的5 这意味当事人只能选用其中一种方式来解决争议6 若合同未作明确说明；2 仲裁和诉讼在处理同一争议时，只能选择其一进行一旦选择了仲裁，就不能再向法院提起诉讼，反之亦然3 如果在仲裁过程中，仲裁裁决被依法撤销或者仲裁协议被确认无效，则原争议可能需要通过诉讼来解决4 在某些情况下，如合同中没有仲裁条款或者仲裁条款无效，或者仲裁裁决被依法撤销，当事人可以；诚然，多数情形下，仲裁与诉讼两者间存在排他性，冲突方仅能选择其一仲裁即双方自愿将争议交予仲裁机构，由仲裁员依据仲裁协议作出裁决而诉讼则是通过向法院提起诉讼，由法官依据法律及证据做出判决在选择仲裁或诉讼时，需综合考量如下因素1 仲裁的优势在于程序灵活高效且保密性佳2 诉讼的。

2 仲裁程序高度尊重当事人的意愿，包括是否采用仲裁方式解决争议选择哪个仲裁机构以及由谁来主导争议解决等，均由当事人自行决定3 仲裁员通常是各领域的专家和学者，他们负责主导争议的解决过程4 相比之下，诉讼程序遵循级别和地域管辖原则，人民法院负责指定审判庭的组成。

2 在处理相同的争议时，仲裁和诉讼是互相排斥的选择了仲裁，就意味着放弃了在法院提起诉讼的权利同样，一旦选择了诉讼，就不能再寻求仲裁解决3 如果在仲裁过程中，仲裁裁决因合法原因被撤销，或者仲裁协议被认定为无效，原先的争议可能需要通过法院诉讼来最终解决4 在没有仲裁条款或仲裁条款无；因为法理上两者的结果都是终局的，当然还存在撤销仲裁裁决二审的可能性如果合同上有符合法律要求的仲裁条款只能仲裁，法院不受理。

法律主观劳动仲裁与劳动争议诉讼的目的相同，都是为了解决劳动争议，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序但除此之外，二者当事人称谓性质依据原则程序审限效力收费均不相同法律客观中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以；1 仲裁和诉讼并非二选一的问题，这取决于双方的协议2 仲裁通常是诉讼的前置程序合同争议解决时，仲裁和法院诉讼只能选择其一3 仲裁和诉讼各有优势民间借贷要债，如果没有事先在借条或借款合同上约定，就只能到法院起诉，不能到仲裁委员会去仲裁4 如果双方已经约定好仲裁，就不能到法院；仲裁和诉讼只能二选一不是的分情况仲裁与诉讼的关系是仲裁是诉讼的前置程序合同争议解决，仲裁和法院只能择其一仲裁好还是法院起诉好民间借贷要债是法院起诉还是到仲裁委没有好不好之分如果双方没有事先在借条或者借款合同上约定，就只能到法院起诉，不能到仲裁委员会去仲裁如果双方已经约定好。

合同争议解决，仲裁和法院只能择其一，不可约定quot仲裁或起诉quot我国合同法第一百二十八条规定“当事人可以通过和解或者调解解决合同争议当事人不愿和解调解或者和解调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉”我国仲裁法；法律主观不能一并诉讼申请劳动仲裁是法院处理劳动争议案件的前置条件，用人单位与劳动者之间的劳动争议必须经过劳动争议仲裁委员会审理，法院才会受理法律依据劳动争议调解仲裁法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解；1 劳动仲裁是解决劳动争议的首选方式，也是必经的程序2 当劳动者对仲裁结果不满意时，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼3 一旦劳动争议进入诉讼程序，就无法再回头选择劳动仲裁4 劳动仲裁和诉讼各有优劣，仲裁程序简单成本低，而诉讼则更为正式具有更强的法律效力5 在处理劳动争议；1 劳动仲裁和劳动争议诉讼虽然目的相似，都是为了处理劳动纠纷，但二者存在诸多不同劳动仲裁是劳动争议诉讼之前的一个必要步骤2 在劳动仲裁和劳动争议诉讼中，当事人的称呼程序性质法律依据基本原则程序流程审限效力以及费用等方面均存在差异3 根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。

1 仲裁和诉讼并非绝对二选一的关系，具体情况需分析2 在合同争议解决中，仲裁和法院通常只能选择其一作为解决途径，选择了仲裁就不能再提起诉讼，反之亦然3 对于民商事纠纷，遵循“或裁或审”原则，即可以选择仲裁或诉讼，但不能同时采用两种方式4 发生争议的当事人可以直接向仲裁委员会申请。